• 职场“剩男剩女”传
     现如今,“剩”字正当红。提起“剩男剩女”大家一点也不陌生:在爱情,有好事者把还未走进“围成”的“剩男剩女”分门别类,甚至有等级划分。在职场,一些一不小心没找到工作的高校生,也被冠上了“职场剩男剩女”的名号。

      站在八月份的尾巴上,各大高校陆续开学,2011校园招聘也即将开始,又有一部分人带着悲壮的心情加入了职场“剩男剩女”的行列。

      【1】为什么“剩“下的是我?

      据悉,“剩男剩女”一般有两种类型:一类是“白纸一张”,即毕业至今一直未有工作经历的。这类人或因为当初准备考研或出国推迟了就业时间,或因为毕业院校、专业、学历等方面的竞争力较弱,在一轮又一轮的招聘会中落败;另外一类属于“漂一族”,他们在履历表上写有一份甚至几份短暂的工作经历,这期间他们不是被老板炒了,就是自己炒了老板。所以,自然而然他们短暂的职业经历因缺乏连续性也不为用人单位看好。由于没有一份工作可以作为经济依靠,这些人被大家戏称为职场“漂”族。

      这些“职场剩男剩女”也就成为求职大军中的“边缘人”,当这些“边缘人”再度求职时,与应届生比过气,和在职跳槽的往届生比,也无丰富的工作经验。无明显的竞争优势也是导致这些人“剩”下的原因。

      另外,现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等,一旦考试失败,就错过了就业的最佳时期;还有的大学生因为对工作岗位的不正确认识,频繁离职跳槽导致就业再待业;还有一部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱,成为“过期就者”,不得不与下一届的应届生同台竞争。

      【2】挑剔的用人单位

      由于“身份”特性殊,待业毕业生在求职群体中的处境颇有些尴尬,用人单位对他们的待业经历十分挑剔。用人单位表示对于用人,相对这类人群他们还是比较喜欢招聘应届毕业生。某企业单位HR说:“不管什么原因,往届学生毕业久了还没落实工作,总让我们这些用人单位感到心理上不大愿意接受。总会考虑这些学生是自身性格存在缺陷,还是工作能力不行。”

      对“剩男剩女”的百变挑剔也增加了这部分人的求职阻力。根据多份劳动部门的统计数据看,一个人失业时间越长,再就业的难度越大。相比那些从未就业的往届生,跳槽“经历”过于丰富的往届生,更让用人单位疑心重重、招聘慎之又慎。

      企业担心,频繁跳槽这种浅尝辄止式的工作经历太多,是不是这些学生对待工作的态度认真?与其招聘这样不够专注的人,不如培养刚毕业的高校生。

      【3】脱掉“剩男剩女”的外套

      想让食物不变坏最好的办法就是在保质期前吃掉它。因为各种原因未就业的高校生,要抓住机会,快点摆摘掉“职场剩男剩女”这顶戏谑的帽子。

      首先,端正心态。敢于正面当前的状况,对自己作出一个正确的评价,自己的优势在哪里?自己有什么专长?合适的人在合适的岗位上工作才是人才?

      其次,完全的准备必不可少。认真的准备自己简历,凸显自己的优点。面试侃侃而谈展现自己的职业素养。这些事前准备相当重要,只有万事具备,才有“只欠东风”的爆发时机。

      再次,切忌虎头蛇尾的工作。珍惜每一次工作的机会,用心的对待每一份工作,即使是端茶、倒水、打扫这样的小事儿也要去用心去做。把每一次都当做成长和积累工作经验的机会,懂得积少成多的道理。“愤青们”万万不可一时冲动就给老板上“炒鱿鱼”的菜。

      再次,对于工作的选择要利弊分析,不要高估自己的能力,也不应萎靡的低估自己身价。

      最后,也是最重要的一点,记得用行动说话。

      --------------------------------“圣人”分割线----------------------------

      很喜欢一句话叫:爱拼才会赢。找工作不可怕,被“剩”下了也没什么大不了。当你灰心的时候看看电影《肖申克救赎》从那里汲取一些坚持下去的力量、勇气和希望。

      如果想稍微调节一下心情,小编介绍你看美国最新爱情喜剧《剩女也疯狂》,调侃一下自己。

      剩下不是你的错,重要的是知道过期后该怎么处理。祝君好运!


    此信息更新于2012年12月28日 责任编辑:ziming 访问3074人次
  •  会员评论
    还无任何评论!
  • 现在有0人对本文发表评论 查看所有评论
  •   好评   差评      请先登陆 | 注册
    请尊重他人,遵守国家相关规定,文明、客观参与评论                                   
最新面试
精英培训